致同资本控股（山东）有限公司成立致同资本党支部，以“同心向党 融先锋”为党建品牌，全力打造富有金融特色的“战斗堡垒”，支部以党员群众学习教育、选优配强人才队伍、党建业务融合发展、践行国企责任担当为四大重点实践方向，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬，用“红色引擎”助燃“高速发展”。 （一）融党魂强引领，确立“融于魂”新格局，推动思想高地建设出新彩 常规学习，循序推进。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全多形式、分层次、全覆盖的学习体系，实行第一议题跟进式、理论学习中心组专题式、党支部会议交流式、教育基地体验式、线上平台自助式相结合的“五式学习法”，实现传统文化课堂和线上指尖课堂双向灌输。把党史学习教育作为重要政治任务抓紧抓好，通过集中培训、专题研讨、情景党课、考察学习等形式，充分利用红色资源广泛开展教学。 重点学习，加深巩固。确定年度党建工作要点、党委理论学习中心组重点学习内容，编制“三会一课”计划、主题党日安排表，征集优秀主题党日活动案例，开展支部书记示范讲党课活动，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想放在党建工作重中之重。 创新学习，与时俱进。实行OA系统每日党建线上一考制度，实现党员群众“学习强国”平台激活率100%全覆盖。通过编制党建简报、设立党建文化墙等形式，拓宽党建文化传播网。组织党员干部参观红色教育基地、重读红色经典故事，弘扬优秀传统文化，强化理想信念教育。 （二）融智汇聚英才，确立“融于魂”新格局，推动思想高地建设出新彩 实现培训体系“全覆盖”。以致同资本党支部为依托，健全党建工作“业务通”、金融工作“多面手”的“双培养”机制，组织“领导上讲台”“书记大轮训”“党员进党校”等活动。 实现人才队伍“专业化”。实施开放型人才引进机制，大力培育、选拔、使用政治过硬、优良作风、业务精通的金融人才，制定《优秀年轻干部培养五年行动计划实施方案》；落实“行业精英培养生”计划，从定岗定级、薪酬待遇、晋升空间、培养模式等多方面进行战略升级，为企业转型发展提供有效的人才保障。 实现党建文化“大繁荣”。围绕“建党百年”主题，精心策划一系列活动，推出“听百年初心”支部书记上讲台、“述百年故事”主题征文、“记百年光影”主题书法、摄影、绘画比赛等“十个百”系列活动。 （三）融创新享共建，展现“融于行”新作为，推动共建阵地建设出新彩 创新载体求“引力”，实施跨业共建模式。积极贯彻党建业务双向发展战略，通过党组织共建、阵地共享、活动共办、党员共训、难题共解、合作共赢的“六共”工作模式，推动形成规范化、多元化的“红色朋友圈”。 形式出新求“趣味”，拓宽金融传播渠道。在新发展格局下，实施“走出去，引进来”工作方针，开展寓教于乐、丰富多彩的金融宣教活动。 更新理念求“突破”，推进双向发展战略。按照“政策支持、助力实体、产品创新、服务小微”的工作思路，实施“线上+线下”的金融科技赋能战略，创新普惠金融服务模式，积极推进绿色金融发展，全方位满足市民百姓对创享美好生活的金融需求。 （四）融民生赢未来，构建“融于民”新理念，推动服务园地建设出新彩 强化“基础支撑”，夯实党的领导地位。坚定党的引领作用，实现党建工作纳入公司章程，完善党委会议事规则，健全领导干部权力清单；制定加强基层党支部标准化建设工作方案，建立按期换届提醒督促机制，动态调整组织设置，实现基层党组织覆盖100%，党员纳入基层党组织有效管理100%。 培育“党员先锋”，发挥先进模范作用。推广党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队等做法，开展党员“亮身份、作表率”系列活动，召开典型经验分享会，培育一批基层先进典型。 亮化“服务形象”，履行企业社会责任。坚持统筹安排、就近就便原则，引导在职党员融入驻地街道社区，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。
来源:临沂城投集团
