很多单位都打造了党建品牌，但是很多单位打造的党建品牌，主要包括名称、logo、以及内涵释义这个层面，并没有行之有效的落地方法。这样的品牌创建归根结底是面子工程，缺乏内在，党员、群众认同度低，反而有可能出现副作用，这样的品牌创建就是形式主义，这样的品牌也只是个花瓶，缺乏实用价值。 当然，也不乏一些单位提出了落地措施，也整出了所谓某某工程，或者搞出一套涵盖N个数字的工作体系，问题不出在这里，而是出在这些所谓的落地措施都是一些口号。比如有的单位提到的落地措施是把党建工作融入中心工作，这既然是一条具体的落地措施，问题是怎么融入，从哪里切入，具体的做法是什么都没有讲明白，这就说明他们根本没有找到党建与业务融合的举措，只是觉得这一条应该有，就用文字填充上而已，这属于假大空式的落地措施。 党建品牌落地，党的六大建设要落地，最终落脚点还是要落在制度建设上，制度建设是政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的重要支撑，是贯穿于上述五项工作中的。而凡是缺乏了机制、制度支撑的落地方式，都很难长久。 比如很多单位都设置了党员示范岗，党员示范岗的标准是什么？达到什么条件的可以成为示范岗？示范岗有挂牌标准，有没有摘牌标准？出现什么情况，就可以把示范岗摘掉？党员有示范岗，支部书记有没有示范岗？区别是什么？党员示范岗的设立是如何进行的？靠什么形式来确定，比如是打分、票选、还是什么形式？一旦被评为了党员示范岗，这个结果是如何应用的？在晋升考核中，这个示范岗有没有作用？这实际上就是考核成果应用的问题。 所以品牌的创建过程，就是要找到这些问题，解决这些问题，并且形成一套机制的过程。而缺乏了落地机制，品牌就失去了生命力，就会脱离群众，变成无源之水无本之木，无法生存。
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