本专栏上一期重点探讨党建品牌的类别，不同类型的党建品牌侧重点各异，无论何种类型的党建品牌，都有自身的品牌理念，例如党员个人品牌彰显的是模范标杆的服务理念、工作理念，党建工作品牌传递的是党组织开展党建工作的工作理念，例如曾荣获2019年全国先进基层党组织的上海浦东新区陆家嘴金融区党工委的工作理念为“跳出传统党建 抓党建，党建由管理向服务转变”，党建文化品牌展示的是的本单位的红色文化理念、红色基因等，既然每一类党建品牌均涉及到品牌理念，那么党建品牌文化理念跟企业文化是什么逻辑关系呢？该问题是摆在众多党组织面前的重要课题，如果无法捋顺党建品牌与企业文化之间的逻辑关系，就会在文化层面出现“两张皮”“不融合”等情况，容易遭造成思想混乱、认知不统一等问题。 接下来本专栏将花费2-3期的篇幅详细介绍党建品牌与企业文化在构建中的常见问题以及辩证关系。 一、常见问题 目前多数国有企业均有自身企业文化，部分单位的企业文化传承时间较长，随着上级对于党建品牌创建的不断要求，党建品牌也应运而生，笔者在调研走访过程中发现，党建品牌与企业文化在逻辑关系上常见的问题有如下几点： （一）两者没有任何关系 在党建品牌或企业文化构建过程中，没有考虑两者的关系，最终的结果是党建品牌是一套体系、企业文化是一套体系，二者是两条互补融合的“平行线”，甚至部分单位党建品牌理念与企业文化互不兼容、自相矛盾，党建品牌所倡导的内容与企业文化所推崇的内容互不相干。 该问题是较为常见的，究其原因是因为党建品牌更多的是后发创建，而且是以完成任务为目标而进行创建，因此在创建过程中并未进行深度思考，未有意识进行文化融合，除此之外方法的缺失也是出现此问题的关键因素。 （二）两者关系过于紧密 党建品牌与企业文化的第二个症状是“两者关系过于紧密”，表征为把党建品牌与企业文化混为“一锅粥”，把党建品牌与企业文化不加区分，视为同一内容，最为常见现象是把企业文化直接作为党建品牌，党建品牌与企业文化同名称、同理念。 通过调研分析，出现此类症状最主要的原因是基层党建工作人员为完成上级的相关要求，选择了“偷换概念”的做法，将企业文化以党建品牌的名义进行上报。 （三）两者关系生搬硬套 党建品牌与企业文化的症状三是“两者关系生搬硬套”，部分单位充分意识到了党建品牌与企业文化之间要有清晰的逻辑关系，也试图打通两者逻辑关系，但逻辑线不明显，逻辑关系生搬硬套，最终给人的感觉是四不像，不易理解、不易传播，例如某单位党建品牌为“和润·普惠”，“和润”是企业文化，“普惠”是“普惠金融”的简称，是单位的主责专业，由此拼接成“和润·普惠”党建品牌，该党建品牌给人感觉不像是党建品牌，更像是业务品牌或服务品牌，增加了理解、传播的难度。
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