红豆集团党委成立于1997年，目前下设5个二级党委，9个党总支，97个党支部，党员1391名，形成了党组织建设从集团总部到产销一线的全面覆盖。多年来，红豆集团坚持“党是领导一切的”的政治意识，强化政治建设、政治功能和组织功能，注重发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用，致力把党建工作深度融入企业运行管理，把党的政治优势转化为企业的发展优势，创造了“一核心三优势”党建经验，“一融合双培养三引领”党建工作法，“五个双向”的党建工作机制，首创了“企业党建+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度。
“红豆工作法”被中组部列为全国基层服务型党组织八大工作法之一向全国推广。红豆集团党建工作产生了积极的示范效应，每年接待来自全国各地前来学习取经的党员干部3万人以上。
今天我们主要通过探讨红豆集团
党建的“红豆模式”
“红豆模式”
红豆集团充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用，积极探索将现代化企业质量管理体系全面导入非公企业党建，以党建标准化建设提升党建科学化水平，创造性地探索出了党建的“红豆模式”。2011年5月20日，红豆集团正式成为全国第一家通过ISO9001：2008党建质量管理体系认证的民营企业，全国第一部民企党建标准——《红豆集团党建工作标准》也正式推出。通过构建党建工作标准化体系，红豆集团党建科学化水平得到了全面提升。红豆的党建经验，得到了习近平总书记的肯定。2012年10月，中组部向全国发文推广介绍了红豆党建经验。2016年7月，红豆集团党委书记周海江被中共中央授予“全国优秀党务工作者”称号。
红豆集团党建为什么能够得到习近平总书记的肯定？为什么中组部会向全国发文推广介绍了红豆党建经验？我们从“红豆模式”中能够获得哪些启示？
启示之一：要上接天线
一项党建创新成果的影响与传播范围与其解决的问题成正比，我们经常提问题导向，有些问题是企业自身的问题，有些问题是区域性问题，有些问题是行业问题，有些问题是全国性问题。红豆集团在民营企业党建方面进行了许多卓有成效的探索，为加强民营企业党建提供了示范样本，用党建工作成效回答了党中央关心的问题，因此，红豆集团的“红豆模式”能够得到习近平总书记的肯定，中组部会向全国发文推广。
启示之二：勇于探索与创新
在民企党建方面红豆集团创了多个全国第一。红豆集团是全国第一家通过ISO9001：2008党建质量管理体系认证的民营企业，《红豆集团党建工作标准》也是全国第一部民企党建标准。今天我们许多基层党组织正在探索开展的工作，早在2011年红豆集团就已经开始了探索与创新。例如，推进党内民主，实施“制度选人”采取党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三个环节产生候选人，由全体党员直接选举产生集团党委领导班子，提升党委班子群众基础和威信。优化法人治理结构，全面推行党委班子和管理层“双向交叉任职”，董事会、监事会、经理层主要领导进入单位，董事会成员全部是党委委员，业务部门与党委职能部门双向兼任。“支部建在一线”推动组织有效覆盖，红豆集团及时建立党组织，将党组织覆盖到各子公司、分厂、车间、班组，实现党组织全覆盖。根据生产规模、营销网点、党员人数，红豆集团创新设置，将二级子公司党支部升格为党总支（党委），在三级企业全部单独建立党支部。2010年，红豆还在柬埔寨建立第一个中国民企境外党支部，确保企业党委决策部署的贯彻落实。实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。依托企业党校、团校，集团开展员工技能培训，推荐优秀员工免费上大学，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。创新党组织活动方式，与机关、镇村、院校党组织开展统筹共建，促进区域经济协调发展，推动科技研发合作共赢。集团集中组织与108家优秀外协生产单位党组织开展“深化统筹共建，结对创先争优”活动，围绕“六个统筹”，创设活动载体，实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度合作，形成开放式党建格局。
启示之三：党建工作体系化
通过构建党建工作标准化体系，红豆集团党建科学化水平得到了全面提升。红豆集团的党建工作标准体系可以用“三化”来概括，即人员管理制度化、组织建设规范化、党建工作程序化。在人员管理的制度化上，通过引入民主、公平、竞争机制，从领导体制上确立党组织核心地位，构建党组织和企业法人治理结构相互融合、协调决策管理的组织架构。在组织建设的规范化上，通过规范党组织设置方式、加强党员教育、创新活动方式，从组织职能上推动企业党建从有形覆盖到有效覆盖，发挥党组织政治优势。在党建工作程序化方面，红豆集团通过确定党建目标、规范工作流程、实施过程控制，从方式方法上规范民企党建工作，使党建工作有章可循、有据可依。
