本专栏上一期重点辨识了党建品牌与企业文化的常见误区，剖析了出现上述问题深层原因，本期我们将解密党建品牌与企业文化辩证关系的第一层关系——隶属关系。

党建品牌与企业文化之间的逻辑关系，首先需要明确的就是隶属关系，即谁包括谁的问题，如果该问题不清晰，后续我们所有问题都将会模糊不清，在落地环节更会路径混乱，无从下手。

通过对大量企业党建品牌与企业文化的分析，会同多位专家教授进行反复研讨，从隶属关系上讲，我们认为党建品牌是企业文化的组成部分，即企业文化包括党建品牌。

为什么？

为什么党建品牌是企业文化的组成部分，而不是企业文化是党建品牌的组成部分呢？针对此问题，我们需要重新回到二者的学术定义去分析，企业文化是企业中的物质和精神文化的总和，是一个全覆盖的文化体系，可以说是包罗万象，自然包括党建方面的内容但不局限于党建，而党建品牌聚焦的是党建这一领域，我们按照党建品牌的分类逐一分析一下：

党建文化品牌凸显的是党建文化理念，通过党建文化激发精神力量，实现组织的凝心聚力，例如有些单位对内挖掘红色基因形成党建文化品牌，所传递的文化理念属于企业精神文化的一个分支（或称之为子文化、亚文化），即属于“同心圆说”中的精神文化，例如保利集团的企业文化体系中，第一点不是使命愿景价值观等常规内容，而是“企业基因”，保利集团的企业基因是“红色基因铸魂，蓝色基因立身”，把“红色基因铸魂”放在首位，凸显了保利集团的政治站位，有了企业基因，才会“发育”出企业的使命、愿景等相关内容（详见图1）；还有单位推崇某项红色精神，例如焦裕禄精神、红旗渠精神等，则所形成文化理念直接体现了在了企业的核心价值观中，所以党建文化品牌是企业文化的一部分。

图1：保利企业文化体系

（图片来自保利集团官网，仅做学术研究使用）

党建工作品牌是指某项党建工作（例如某项机制、活动等）开展得非常有特色，形成了可复制、可推广的工作模式或工作经验，按照企业文化中“同心圆说”，企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，党建工作品牌既然是一种工作模式或一种工作经验，那应该隶属于行为文化或制度文化。

党员个人品牌是以优秀共产党员的精神、工作作风、工作经验等为基础提炼的品牌，重点凸显的是优秀共产党员的自身先进性，党员本身也是企业组成部分，是人才队伍的一分子，不管是工作精神还是工作作风抑或工作经验，都可以视为是行为文化或精神文化的一部分，例如如果某位党员工作经验非常先进，从企业文化视角分析，这属于企业文化中的行为文化；如果某位党员的工作理念很先进，则这属于企业文化中的精神文化；如果某位党员的工作作风很先进，这也属于企业文化中的行为文化。

综上所述，我们认为党建品牌是企业的组成部分，基于该项准则，各位读者伙伴在进行党建品牌创建或优化过程中，需要加以明确。